（通訊員 馬曉潔/攝影 方海濤）近年來，公司著力提升基層黨組織和黨員干部管理的制度化、規(guī)范化、精細化水平，結合推進黨支部建設標準化工作，在公司各基層黨組織推行了黨支部黨建工作考核制度。今年，在支部黨建工作考核的基礎上，公司黨委積極探索黨員管理模式，建立了黨員指數(shù)管理機制，進一步引導公司全體黨員干部統(tǒng)一思想、凝聚共識、振奮精神，全力以赴做好當前重點工作。為使黨員全面了解指數(shù)管理方案內容，8月14日，公司黨委組織開展黨員指數(shù)管理方案宣貫會，全體黨員通過線上、線下相結合的方式參加。
宣貫會上，工作人員向全體黨員介紹了開展指數(shù)管理的意義及方案的具體構成，詳細地講解了指數(shù)管理的基礎分、獎勵分、積分程序和結果運用等內容。在基礎積分方面，方案設定涵蓋了黨員參加組織生活、日常工作表現(xiàn)、履行《黨章》規(guī)定的8項黨員義務等多個維度；獎勵分的設定則側重于鼓勵黨員在工作和社會服務中發(fā)揮突出作用。如在工作中取得重大創(chuàng)新成果，為公司帶來顯著經濟效益的，可獲得較高獎勵分；積極參與黨員先鋒隊發(fā)揮示范表率作用的，積極參加公益活動的，也能夠得到相應加分。在積分程序方面，明確了黨員積分申報、支部審查、組織評定、亮分公示等具體工作內容。評定標準依據(jù)客觀、公正、可量化的原則，確保積分結果能夠真實反映黨員的實際表現(xiàn)。在結果應用方面，積分將作為黨員評先推優(yōu)和選人用人的重要參考依據(jù)。此次宣貫使全體黨員全面了解了《黨員指數(shù)管理方案》內容，為方案的有效實施奠定了堅實基礎。
通過學習宣貫，公司全體黨員對指數(shù)管理的意義有了更明確的認識，對今后的工作方向也有了清晰的思路。大家一致認為，指數(shù)能夠更好地引導黨員發(fā)揮帶頭作用，在業(yè)務上勇于創(chuàng)新、敢于突破，為公司的發(fā)展注入新的活力。在今后的工作中，將以指數(shù)為導向，在項目建設、生產經營、公司治理、合規(guī)管理等重點工作中發(fā)揮先鋒模范作用，推進黨建工作與生產經營深度融合，努力完成年度目標任務，為公司發(fā)展貢獻力量！
圖 宣貫會現(xiàn)場
